Экспоненциальный рост в Китае: Как запустить команду с нуля и добиться феноменальных результатов

Я подчёркиваю, что самонастройка — это фундамент любой задачи. Я начинаю с неё, чтобы реализация целей проходила легко и без сверхусилий. Мой метод — это «чит-код», который я называю «трансфершинг» или «чит-лист».

Этот внутренний настрой помогает преодолеть внешние препятствия. Например, в Китае, где нет привычных социальных сетей (Telegram, TikTok, YouTube), менталитет другой, а криптовалюта находится в «серой зоне». Несмотря на это, благодаря своей самонастройке, я не думал о трудностях, а сосредоточился на конечном результате.

Правильная самонастройка даёт уверенную подачу в голосе и чёткость в изложении мыслей, что крайне важно при проведении встреч.

Презентация начинается с трансляции собственного успеха и опыта:

• Я рассказываю о своём 8-летнем опыте в развитии международного сообщества.
• Подчёркиваю, что моя команда насчитывает более 40 000 человек из 100+ стран мира.
• Акцентирую внимание на том, что все члены команды получают деньги ежедневно, живут на них, увольняются с работы и избавляются от долгов.
• Я сам живу в достатке 8 лет и помог многим прийти к этому.

Далее я объясняю свою цель приезда в Китай: построить то же самое, что и в других странах, и найти надёжных людей, которые станут первыми и за несколько месяцев изменят свою жизнь.

Эмоциональная подача, даже через переводчика, и визуальное подтверждение (например, «белый человек» для китайцев является авторитетом) играют ключевую роль. Я говорю: «Я приехал в Китай, с намерением здесь сделать то же самое... Через считанные месяцы вы заживёте так, как не жили никогда до этого».

Я начинаю с демонстрации «Правил 6 пунктов», которые многие читают невнимательно, но для китайцев это основа. Эти правила гласят, что если все участники их соблюдают, проект будет существовать вечно.

Дополнительно он выделяет четыре ключевых действия:

1. Класть деньги в поток.
2. Брать деньги с потока.
3. Тратить на улучшение качества жизни.
4. Рассказывать об этом другим.

Особый акцент делается на том, что достаточно просто делиться информацией, и люди сами захотят присоединиться, видя изменения в жизни рассказчика. Простота и отсутствие навязчивости привлекают людей.

При рассказе о потоках, я сначала поверхностно прохожу по всем видам (Newbie Flow, растущий поток), а затем возвращается к деталям. Я объясняю идеологию, сравнивая систему с «большой копилкой», куда все скидываются, а потом каждый берёт столько, сколько нужно, когда нужно. Важно не брать всё, чтобы система работала эффективно.

Я демонстрирую свой кабинет, показывая свои начисления и то, как я сам, имея большие суммы, берёт только необходимое, что нивелирует жадность и способствует возврату средств в систему.

На вопрос «откуда проценты?» (китайцы называют это «откуда кровь?») я отвечаю, демонстрируя актив — криптовалюту E-CRS.

Такое объяснение, подкреплённое фактами, снимает вопросы, даже если китайцы не знакомы с криптовалютой. Они видят чёткий график роста и понимают суть.

Затем я возвращаюсь к Newbie Flow (потоку новичка), показывая, как быстро можно увеличить капитал за счёт реферальной системы и построения команды. Для китайцев, по моим наблюдениям, приглашать людей в проекты не является проблемой, что значительно ускоряет рост.

Он использует иллюстрацию экспоненциального роста: сначала усилия могут не давать заметных результатов, но при постоянных действиях происходит резкий вертикальный взлёт. Он приводит свой пример: первые 3-4 месяца были сложными, но потом «всё полетело само собой».

Я фокусируюсь на реферальном бонусе, демонстрируя, что приглашение всего пяти человек с депозитами (например, $2000) уже выводит на уровень достатка. А если человек становится лидером, ему открывается «глубина» — дополнительные проценты с команды до бесконечности.

Когда участник достигает лимита в Newbie Flow ($3000), он переводит средства в растущий поток, где нет потолка, что стимулирует дальнейшее развитие.

Я акцентирую внимание на том, что китайцы очень недоверчивы и осторожны. Чтобы завоевать их доверие, особенно иностранцу, нужно приложить много усилий. Однако он призывает не создавать себе «страшилки» и ограничения, так как все люди хотят жить богато и счастливо.

Запрет криптовалюты в Китае: Для китайцев криптовалюта находится в «серой зоне», и нет прецедентов наказания за её использование. Я объясняю, что это их «портал в новую цифровую экономику», и даже если они уедут из Китая, они смогут использовать эти знания в других странах.

Как привлекали первых лидеров: Находясь в Шэньчжэне, я, начал «простраивать» в голове, что ему нужны китайские сетевики. Я с Андреем Елисеевым предпринял первые действия: пошли на рынок электроники и собрали 30 контактов. Хотя это не принесло прямого результата, на следующий день ему позвонила Лана, опытный сетевик, которая сама его нашла и захотела развивать сообщество в Китае.

Механизм ввода/вывода средств: Используется биржа OKX, где можно зарегистрироваться по китайскому номеру и паспорту, а также WeChat Pay/Alipay для ввода/вывода. Также есть BestChange. Для P2P сделок с мерчантами (обменниками) они добавляются в друзья в WeChat и переводят средства во время голосового звонка. Я ставлю задачу найти 10-20 таких мерчантов, чтобы обеспечить бесперебойный процесс.

Налоги: Я категорически отвергаю вопросы о налогах, заявляя, что сообщество не является налоговым агентом, а деньги в потоках не облагаются налогом, так как это перераспределение, а не доход или прибыль. Я считаю эти вопросы «страшилками».

Я подчёркиваю, что его уверенность — это магнит. Он говорит: «Мне всё равно, я с вами или без вас, я сделаю», и это привлекает людей. Они видят, что я одержим идеей и точно достигну своих целей, поэтому хотят присоединиться.

Люди часто присоединяются, даже не вникая в сложные расчёты потоков, потому что видят твёрдую уверенность лидера. Важно не загружать их сложными техническими деталями, а просто говорить, что нужно делать.

Дубликация: Ключевой элемент успеха — это дубликация. Лана, первый китайский лидер, полностью повторяла действия и мои слова, даже если не всегда понимала их суть. Она говорила: «Я просто передаю слова Сергея». Это позволяет команде действовать слаженно и эффективно.

Философия сообщества: Я объясняю, что мы не просто меняем мир, а создают свой собственный, где изобилие доступно всем. Я аргументирую это тем, что в современном мире можно не работать, а получать деньги, так как роботы заменяют людей. Цель — справедливое перераспределение ресурсов планеты.